-
Wypowiedzenie umowy spółki jawnej przez wierzyciela wspólnika
Zgodnie z art. 62 § 2 ksh jeżeli w ciągu ostatnich sześciu miesięcy przeprowadzono bezskutecznie egzekucję z ruchomości wspólnika, wówczas jego wierzyciel, który na podstawie tytułu egzekucyjnego uzyskał zajęcie roszczeń służących wspóln
-
Wypowiedzenie udziału w spółce cywilnej z ważnych powodów
Zgodnie z art. 869 § 2 kc, z ważnych powodów wspólnik może wypowiedzieć swój udział bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby spółka była zawarta na czas oznaczony. Zastrzeżenie przeciwne jest nieważne.
-
Wypowiedzenie umowy spółki jawnej przez wspólnika
Jeżeli spółkę zawarto na czas nieoznaczony, wspólnik może wypowiedzieć umowę spółki na sześć miesięcy przed końcem roku obrotowego. Spółkę zawartą na czas życia wspólnika uważa się za zawartą na czas nieoznaczony. Wypowiedzenia doko
-
Wypowiedzenie udziału w spółce cywilnej
Z ważnych powodów wspólnik może wypowiedzieć swój udział bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby spółka była zawarta na czas oznaczony. Zastrzeżenie przeciwne jest nieważne. Wypowiedzenie jest skuteczne wówczas gdy, pozostali wspó
-
Wypowiedzenie zmieniające w związku z rozwiązaniem układu zbiorowego pracy
Pogorszenie warunków umowy o pracę zawsze wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego - dotyczy to także sytuacji, gdy rozwiązany zostaje układ zbiorowy pracy i pracodawca chce pogorszyć warunki w porównaniu z tymi, które z tego układu w
-
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Pracodawca może jednostronnie zmienić warunki pracy lub płacy pracownika. Jeżeli jednak ma to być zmiana na gorsze, wtedy pracodawca musi złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. W niniejszym przykładzie pracodawca oferuje pracownicy zmian
-
Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem
Umowę terminową (zawartą na czas określony) można rozwiązać przed upływem terminu, na jaki została zawarta, tylko jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony przewidziały w umowie dopuszczalność wcześniejszego jej ro
-
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Na podstawie art. 32 i nast. Kodeksu pracy zarówno pracodawca jak i pracownik może wypowiedzieć umowę o prace za zachowaniem terminu wypowiedzenia. Strony umowy o pracę mogą wypowiedzieć zarówno umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony jak i
-
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem stanowi "zwykłe" zakończenie stosunku pracy przez jedną ze stron. Gdy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę składa pracodawca, musi w nim zawrzeć pewne elementy, wymagane przez przepisy Kodeksu prac
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - zasadne czy niezasadne?
Masz prawo do pracy! I masz w niej obowiązki. Wielu z nas spotkało się z wypowiedzeniem umowy o pracę. Takie wypowiedzenie może być uzasadnione lub nieuzasadnione. Chcesz wiedzieć, jak jest w Twoim przypadku? - odpowiedź znajdziesz w Poradniku. O
Wyniki wyszukiwania dla frazy: wypowiedzenie
